Banchieri senza ritegno. Si aumentano ancora gli stipendi

I banchieri non conoscono crisi. A dispetto di cittadini e aziende, i manager degli istituti di credito hanno le tasche piene.

Banchieri senza ritegno. Si aumentano ancora gli stipendi

I banchieri non conoscono crisi. A dispetto di cittadini e aziende, alle prese con una crescita asfittica, i manager degli istituti di credito hanno le tasche piene.

I banchieri non conoscono crisi. A dispetto di cittadini e aziende, i manager degli istituti di credito hanno le tasche piene

Dallโ€™assemblea di UniCredit oltre al via libera allโ€™ultimo bilancio รจ arrivato dai soci anche il sรฌ, dal 69,10% del capitale presente, alla nuova politica di remunerazione. Che era uno dei punti piรน attesi perchรฉ oltre a coinvolgere 935 top manager toccava anche Andrea Orcel (nella foto).

L’Ad di Unicredit, Orcel, incasserร  fino a 9,75 milioni. Crisi e licenziamenti non sono problemi loro

Ebbene il ceo andrร  ad incassare 9,75 milioni tra fisso e variabile se supererร  nel 2023 target ancora piรน stringenti. Nel dettaglio gli obiettivi finanziari extra perfomance prevedono, ricavi sopra 19,9 miliardi, un utile di oltre i 5,5 miliardi, un cost income sotto il 45,9% e +180 punti base di generazione organica di capitale. La revisione prevede per il ceo lโ€™aumento della retribuzione fissa da 2,5 a 3,25 milioni di euro, mentre lโ€™importo della retribuzione target totale rimane invariato a 7,5 milioni di euro, con uno spazio per premiare i risultati superiori, rispetto agli obiettivi, fino a un massimo di 9,75 milioni di euro.

All’Ad di Banco Bpm Castagna nel 2022 un compenso totale di 2,47 milioni

Sorride anche lโ€™ad di Banco Bpm. Giuseppe Castagna ha ricevuto un compenso totale di 2,47 milioni nel 2022, tra lo stipendio fisso di 1,2 milioni e le parti variabili di competenza dellโ€™anno. E da questโ€™anno andrร  ancora meglio. Dal 2023 infatti il cda ha deciso di alzare la retribuzione fissa a 1,45 milioni, dopo aver verificato che il compenso precedente era inferiore del 30% rispetto alla mediana di mercato.

Il compenso che Castagna otterrร  nel 2023, in caso di raggiungimento degli obiettivi, potrร  salire cosรฌ da 2,47 a 2,9 milioni, mentre il totale della retribuzione che il ceo potrร  maturare e che sarร  erogata in parte nel corso degli anni successivi, รจ di 4,1 milioni, in aumento del 13,8% rispetto alla cifra comparabile di 3,6 milioni relativa al 2022.